Nella terza sessione di trattative, tenutasi il 6 e 7 giugno u.s., è stata presa in esame la prospettiva del rinnovo contrattuale dopo la comunicazione da parte dell'Istat, avvenuta il 30 maggio u.s., dell'indice IPCA per gli anni 2012-2015.

I nuovi dati comportano un aumento della percentuale complessiva del triennio di circa un punto e trenta rispetto a quanto era ipotizzabile sulla base della elaborazione dell'anno precedente.

Da parte imprenditoriale è stato fatto presente che se una delle voci di costo del rinnovo, la più rilevante, deve essere incrementata in misura sensibilmente maggiore rispetto alle previsioni, in questa voce finiscono per essere assorbite pressoché integralmente le disponibilità delle aziende.

Si è poi aggiunto che in tale contesto è ancora più determinante che vengano realizzate quelle modifiche normative che siano funzionali alla adozione di soluzioni organizzative più flessibili che realizzino un incremento della produttività del lavoro ed un contenimento dei costi comprimibili.

Questa impostazione non è stata osteggiata in linea di principio dal sindacato e si è quindi proceduto ad una approfondimento delle richieste presentate da parte imprenditoriale in tema di straordinario obbligatorio, di flessibilità tempestiva/banca delle ore, di cambio turno per il personale eccedente l'organico tecnico e di reperibilità.

Su questi temi il dialogo è aperto ma un apprezzamento affidabile di convergenze e/o distanze si potrà effettuare solo quando si entrerà in tutti i particolari.

Per la prosecuzione dei lavori sono state istituite due commissioni tecniche:

• - la prima, che si occupa del progetto di accorpamento delle innumerevoli voci retributive che compongono la busta paga, si riunirà il 27 giugno p.v.;
• - la seconda, che si occuperà della Classificazione del personale e della nuova disciplina dell'Apprendistato si riunirà il 5 luglio p.v.

Le trattative proseguiranno in sede plenaria il 9 luglio p.v.